Microsoft, 직원 휴가 차별 해결 및 보안 강화 위한 다각적 노력

1. 직원 휴가 차별 해결

참고: Investing.com, Quartz
Microsoft는 직원들의 보호 휴가 사용에 대한 차별 문제를 해결하기 위해 캘리포니아 민권국과 1,400만 달러의 합의금을 지불하기로 했습니다. 2017년 이후 육아, 장애, 임신, 가족 돌봄 휴가를 사용한 직원들이 인상, 승진, 주식 보상을 거부당하며 불이익을 겪었으며, 이번 합의는 이러한 차별적 관행을 바로잡고 향후 직원에 대한 공정한 대우를 보장하기 위한 것입니다. 합의의 일환으로 독립 컨설턴트가 회사 정책을 검토하고 관리자와 인사 담당자를 대상으로 교육을 제공할 예정입니다.

2. 오래된 이메일 앱 로그인 폐지

참고: Investing.com
Microsoft는 사이버 보안을 강화하기 위해 2024년 9월 16일부터 Microsoft 계정 사용자 이름과 암호만 사용하는 타사 전자 메일 및 일정 애플리케이션의 로그인을 지원하지 않기로 했습니다. 이는 Outlook.com, Hotmail, Live.com 이메일 서비스 사용자에게 영향을 미치며, 최신 인증 방법으로 전환을 권장하고 있습니다. 이를 지원하기 위해 PC, Mac, iOS 및 Android 디바이스용 Outlook 무료 버전을 제공하며, 최신 인증을 지원하도록 타사 애플리케이션을 업데이트하는 방법에 대한 도움말 문서를 제공했습니다.

3. IBM과의 사이버 보안 협력

참고: Investing.com, The Fast Mode
Microsoft와 IBM은 하이브리드 클라우드 환경의 사이버 보안을 강화하기 위해 협력을 강화했습니다. 이 파트너십은 IBM 컨설팅의 사이버 보안 서비스와 Microsoft의 보안 기술 제품군을 결합하여 고객의 보안 운영을 간소화하고 데이터를 강력하게 보호하는 것을 목표로 합니다. AI 기반 기술을 활용하여 위협 탐지 및 대응을 신속하게 처리하고, 클라우드 ID 관리 복잡성을 해결하기 위한 포괄적인 솔루션을 제공합니다.

4. Microsoft의 직원 감축

참고: GeekWire, 80.lv
Microsoft는 최근 여러 팀과 지역에서 또 다른 직원 감축을 실시했습니다. 이는 2024 회계연도 시작과 함께 구조 조정의 일환으로 이루어졌으며, 이는 회사가 AI 애플리케이션을 지원하기 위한 클라우드 인프라 구축에 더 많은 자본을 지출하는 가운데 이익률을 유지하려는 노력의 일환입니다. Microsoft는 팬데믹 동안 직원 수가 급증했으나 지난 2년간 점차 감소했습니다.

5. Microsoft의 전략적 변혁 사례 연구

참고: Harvard Business Review
Harvard Business School의 Fritz Foley 교수는 Microsoft의 전략적 변혁을 연구하며, 2015년부터 Microsoft가 어떻게 투자자와 직원들의 동의를 얻어 성장 중심의 새로운 전략을 도입했는지를 설명했습니다. 이 변혁은 Microsoft가 높은 성장을 위해 구독 판매로 전환하고, 위험 회피 문화에서 벗어나 혁신을 촉진하는 방향으로 나아갔음을 보여줍니다.

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전체 요약

Microsoft는 직원 휴가 차별 문제를 해결하기 위해 캘리포니아 민권국과 1,400만 달러의 합의금을 지불하고, 사이버 보안을 강화하기 위해 오래된 이메일 앱 로그인을 단계적으로 폐지하며, IBM과 협력하여 클라우드 보안을 강화하고 있습니다. 또한, 전략적 변혁을 위해 직원 감축을 시행하고, 성장 중심의 새로운 전략을 도입하여 혁신을 촉진하고 있습니다.